1
Найм метролога — не стандартная HR-задача: кандидат обязан иметь профильное образование, действующий аттестационный лист и подтверждённый стаж именно в нужной области измерений.
!
Обычное кадровое агентство не отличит аттестацию по одной области измерений от другой — закроет вакансию формально, но не по существу. Результат: повторный поиск и потеря времени.
3
Квалифицированные метрологи редко откликаются на вакансии самостоятельно — их находят через профессиональное сообщество, а не через открытые job-борды.
4
Подбор ведётся по четырём профилям: поверитель СИ, инженер-метролог, специалист по МО и главный метролог — с гарантией замены в течение адаптационного срока.
Найти квалифицированного специалиста в области метрологии — задача не для обычного кадрового агентства. Метрология — узкая отрасль со своими требованиями к образованию, аттестации и опыту работы. Рекрутер без отраслевой экспертизы не разберётся, какой кандидат действительно подходит, а какой только выглядит подходящим на бумаге.
Мы работаем в метрологии и подбираем специалистов в эту же отрасль. Понимаем требования изнутри — и находим людей, которые реально закроют вашу задачу.
В чём сложность найма метролога
Метрология — одна из немногих технических специальностей, где требования к кандидату прописаны законодательно. Недостаточно найти человека с техническим образованием и опытом работы с приборами. Для допуска к поверке нужны конкретные документы: профильное образование или переподготовка, аттестационный лист с актуальной областью измерений, подтверждённый стаж.
Обычное кадровое агентство этого не знает. В результате работодатель получает кандидата, который формально «метролог», но не имеет аттестации по нужной области — или чей аттестационный лист давно истёк, или чья область измерений не совпадает с задачами предприятия. Это потеря времени и денег на повторный поиск.
Кого мы находим
Мы подбираем специалистов метрологического профиля для предприятий, производств, лабораторий и метрологических служб:
👤
Подбор персонала
Профили специалистов-метрологов
🔬
Поверитель СИ
Специалист с действующим аттестационным листом. Подбираем с учётом конкретной области аккредитации вашей лаборатории.
⚙️
Инженер-метролог
Ведение парка СИ, организация поверки и калибровки, работа с документацией и ФГИС «Аршин».
🏆
Главный метролог
Опытный руководитель — выстроит МО с нуля или реорганизует существующую службу.
🏭
Специалист по МО
Инженер для работы внутри производственного или испытательного подразделения, где требуется контроль точности измерений.
Если ваша позиция не вписывается ни в один из этих профилей — не страшно. Обсудим задачу и разберёмся, кто вам нужен.
Почему мы
Мы правильно читаем резюме. Видим, есть ли у кандидата нужное образование, действующая аттестация, подходящая область измерений. Отсеиваем неподходящих до того, как они попадут к вам на собеседование.
Мы задаём правильные вопросы. На этапе оценки кандидата мы разговариваем с ним на профессиональном языке — про методики поверки, эталонное оборудование, опыт работы в ФГИС «Аршин», знание нормативной базы. Обычный рекрутер так не может.
Мы знаем, где искать. Квалифицированные метрологи редко откликаются на вакансии сами. Мы работаем с профессиональным сообществом и находим специалистов, которые не находятся в активном поиске, но открыты к интересному предложению.
🗂️
Процесс подбора
Как мы подбираем специалистов-метрологов
1
Заявка и обсуждение задачи
Вы описываете позицию: область измерений, обязательные документы и опыт, условия работы. Мы уточняем детали — чтобы найти подходящего кандидата, а не просто закрыть вакансию.
2
Поиск и первичный отбор
Ищем по открытым и закрытым источникам, в профессиональном сообществе. Проверяем образование, аттестацию и опыт. До вас доходят только реально подходящие кандидаты.
3
Оценка кандидатов
Проводим профессиональное собеседование: оцениваем знание методик, опыт работы с оборудованием и понимание нормативной базы — не только на словах, но и по существу.
4
Представление кандидатов
Передаём резюме с нашим экспертным заключением по каждому кандидату. Вы тратите время только на финальное собеседование с теми, кто уже прошёл профессиональный фильтр.
5
Сопровождение до выхода
Помогаем согласовать условия, остаёмся на связи весь адаптационный срок. Если что-то пойдёт не так в течение гарантийного срока — найдём замену.
Стоимость
Стоимость подбора зависит от уровня позиции, требований к кандидату и срочности закрытия вакансии. Для линейных специалистов — поверителей и инженеров-метрологов — условия одни, для руководителей метрологических служб и главных метрологов — другие.
Точные условия обсуждаем индивидуально на консультации — после того, как понимаем задачу. Звоните или оставляйте заявку, расскажем подробно.
В
Вы работаете только по Москве?
О
Основная география — Москва и Московская область. Подбор в других регионах обсуждается индивидуально.
В
Сколько времени занимает подбор?
О
Зависит от позиции. Линейного специалиста — поверителя или инженера-метролога — закрываем быстрее, чем руководящую позицию. Конкретные сроки называем после обсуждения задачи.
В
Есть ли гарантия на подобранного специалиста?
О
Да. Если в течение гарантийного периода специалист не подойдёт или уйдёт — проводим замену. Условия гарантии фиксируются в договоре.
В
Мы небольшое предприятие, у нас одна вакансия — вы беретесь?
О
Да. Работаем как с крупными производствами, так и с небольшими организациями, которым нужен один конкретный специалист.
В
Можете помочь сформулировать требования, если мы сами не понимаем, кто нам нужен?
О
Да, именно с этого мы и начинаем. Задача «найти метролога» часто выглядит размыто — мы помогаем разобраться, какой именно специалист закроет вашу потребность.
Оставьте заявку — обсудим вашу задачу бесплатно
Расскажите, какой специалист вам нужен — мы разберём задачу и предложим решение. Без обязательств и лишних формальностей.
Работаем быстро, говорим на языке метрологии и находим людей, которые умеют работать, а не только выглядеть убедительно на собеседовании.
